Asesoramiento – Reclamos laborales

  • Descripción

    Asesoramiento respecto a las relaciones laborales entre las trabajadoras y los trabajadores con las empleadoras y los empleadores.

  • Area/Dependencia Responsable

    Ministerio de Gobierno, Derechos Humanos, Trabajo y Justicia / Secretaría de Trabajo. Reclamos Individuales o Plurindividuales – Negociaciones Colectivas – Personal de Casas Particulares.

  • ¿Qué es? ¿De qué se trata?

    Se brinda asesoramiento legal a trabajadoras y trabajadores que presentan inquietudes y consultas respecto a sus derechos laborales en la celebración, el desarrollo o la extinción o bien cualquier contingencia que pudiese presentarse en la dinámica de las relaciones de trabajo.

    - Ley de Contrato de Trabajo.
    - Régimen de Personal de Casas Particulares.
    - Régimen de Trabajo Agrario.
    - Régimen Laboral de Obreros de la Construcción.
    - Convenios Colectivos de Trabajo
    - Otras normas legales.

    Ejemplo de consultas frecuentes:
    - Que sueldo debo percibir?
    - Donde puedo averiguar si me encuentro registrado?
    - Cuantas horas debo trabajar?
    - Cuantos días de vacaciones me corresponden?
    - Que derechos me amparan si estoy embarazada?

  • ¿Quién lo puede realizar?

    Las trabajadoras o los trabajadores, es exclusivamente personal.

  • ¿Qué necesito para hacer el trámite?

    Toda la documentación laboral que posean las trabajadoras o los trabajadores y que consideren oportuna para un mejor y más completo asesoramiento. 

  • ¿Como se hace?

    Es conveniente que realice la consulta online y a la brevedad uno de nuestros asesores se comunicara con usted.

    REALIZAR CONSULTA

  • ¿Cuánto cuesta?

    El trámite no tiene costo para la trabajadora o el trabajador.

  • Ampliación de la Información-Seguimiento-Consultas

    • Recomendaciones
    • Concurrir a nuestras oficinas con un turno previamente otorgado.
    • NO es necesario concurrir con mails o whatsapp impresos. 
    • En caso de que haya recepcionado una notificación de su empleador es necesario que la traiga a la consulta. 

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