Acuerdos Colectivos Art 223 bis LCT

Descripción

Acuerdo entre la entidad sindical con personería gremial y la empleadora o empleador mediante el cual se suspende el contrato de trabajo, relevando a la trabajadora o el trabajador de prestar servicios, obligándose la empleadora o el empleador a entregar una compensación en dinero considerada prestación no remunerativa.

Area/Dependencia Responsable

Ministerio de Gobierno, Derechos Humanos, Trabajo y Justicia / Secretaría de Trabajo. Asesoría Jurídica

¿Qué es? ¿De qué se trata?

Presentación y ratificación ante la autoridad administrativa laboral de un acuerdo entre partes, entidad sindical con personería gremial y empresa, para la aplicación de suspensiones conforme al artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias
Requiere que la autoridad laboral realice el control de legalidad y emita el acto administrativo de homologación.

¿Quién lo puede realizar?

Las entidades sindicales con personería gremial. La empleadora o el empleador y/o su representante legal con acreditación de la representación que invoca

¿Qué necesito para hacer el trámite?

Los acuerdos necesariamente deberán consignar lo siguiente: 

• Identificación de las partes: 
  • Empresa: Razón social y/o nombre y apellido, CUIT, actividad económica, domicilio fiscal y constituido, teléfono y dirección de correo electrónico. 
  • Entidad sindical con personería gremial: Identificación, domicilio, teléfono y  dirección de correo electrónico.
• Duración de la suspensión: Fecha de inicio, fecha de finalización, plazo en días. 
• Monto de la prestación no remunerativa que percibirán los trabajadores: Porcentaje del salario a abonar (aclarando si es bruto o neto) por los días de suspensión. Forma y modalidad de pago.

Documentación que debe acompañar:

• • Acreditación de la representación que invoca
    • Sindicatos con personería gremial: Certificación de autoridades.
    • Persona Humana: Fotocopia DNI
    • Apoderados: Poder vigente
    • Persona Jurídica:  verbigracia
      • Sociedades Regulares: Copia De Contrato
      • Sociedad Simple: Nombre y Apellido De Los Socios –  Contrato Social
      • Consorcio De Propietarios: Copia Estatuto De Constitución
      • Cooperativas: Copia Estatuto
      • Uniones Transitorias: Nomina De Empresas Integrantes y Copia De Contrato
      • Fundaciones: Copia Estatuto
      • Acta de designación de Gerente – Presidente – Poder de actuación
      • Sucesiones: Acta De Designación De Administrador Judicial / Resolución Declaratoria De Herederos
  • Listado de los trabajadores afectados por la medida: Nombre y apellido y N° CUIL.
  • Fotocopia de Formulario 931 con su nominativo por el total del personal.
  • Comprobante de transferencia por la Tasa por Servicio Administrativo Laboral.

¿Como se hace?

Es necesario solicitar turno para la ratificación

¿Cuánto cuesta?

El tramite tiene un costo que solo debe ser abonado por la empleadora o  el empleador

Tasa por Servicio Administrativo Laboral: $ 400 

Forma de Pago: transferencia bancaria: MINISTERIO DE GOBIERNO – MULTAS Y ARANCELES – Cuenta Corriente N° 3-100-094-1945268-0, CBU N° 2850100630094194526801 y acompañar el comprobante en su presentación.

Ampliación de la Información-Seguimiento-Consultas

Como me informan sobre el estado del tramite?

Debe comunicarse al teléfono (0387) 4318451 o 4218426 o enviar un mail a secretariadetrabajosalta@gmail.com 

El Plazo del trámite NO será inferior a 8 días hábiles. 

• Observaciones:

• • Para la realización del trámite descripto deberá solicitar turno exclusivamente por vía electrónica. 
  • Las adhesiones a convenios marcos se tramitan ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. 
  • En caso de que se proceda al dictado del  acto administrativo de Homologación, conforme a la Resolución N° 359/20 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, el mismo será comunicado a la Subsecretaria de Fiscalización del Trabajo, dependiente de la Secretaria de Trabajo de la Nación. 
  • Se deja establecido que la intervención de la Secretaria de Trabajo de la Provincia de Salta se realiza sin perjuicio de cualquier trámite que resultara procedente y/o a consideración por ante las autoridades administrativas nacionales.